2019年學校黨政工作總結

 

2019年學校黨政工作總結

 

2019年,學校在鎮江市委、市政府的正確領導下,在江蘇省教育廳的關心指導下,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹黨的十九屆四中全會精神,夯實黨建根基,強化內涵建設,不斷推動學校各項工作提質增效。

一、加強黨的領導,提升黨建工作水平

認真貫徹落實新時期黨對教育工作的新指示、新要求,以立德樹人為根本宗旨,堅決維護黨對學校工作的全面領導,堅決堅持馬克思主義指導地位和社會主義辦學方向,堅決做到全面從嚴治黨,切實提升黨的建設現代化、科學化水平。

(一)扎實推進主題教育,夯實黨建工作根基

深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,結合學校實際,以“項目清單”方式細化部署了43項工作任務,建立工作例會、檢查通報等工作規則,定期開展集中培訓和指導督查。全校上下深入開展專題學習活動,積極開展“五個紅色”“四重四亮”“三學”“兩結合”和革命傳統教育活動,組織開展了“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”專題討論,集中學習了周恩來、趙亞夫和王繼才等同志的先進事跡,專門印制了理論學習應知應會“口袋書”,策劃制作了主題教育專題網站,設計布置了“身邊的榜樣”先進事跡展廳,拍攝了先進典型宣傳片。以解決師生最急最憂最盼問題為導向,學校中層以上領導干部堅持做到“領辦難題”有針對、“四不兩直”真調研、“銷號管理”顯實效,切實改進、解決了師生反映的5大類160個問題,推動了五育并舉育人、產教深度融合、基層黨支部建設等內涵建設工作。主題教育進程中,學校領導班子率先垂范、主題教育辦公室高效運轉、二級黨組織著力推進、各黨支部有力落實、全體共產黨員積極行動,形成了上下齊心、協同推動、真學實干的良好局面,為學校高質量發展奠定良好發展基礎。

全面實施黨建工作強基工程、活力工程、先鋒工程、標準化建設工程“四大工程”,以項目化形式推進黨建標桿院部和樣板支部創建、星級評定、理論研究等工作,打造“一院部一品牌”。根據教育部《高等學校鄉村振興科技創新行動計劃》,開展黨建工作校地共建、推動融合發展。認真組織開展中層干部赴浙江大學暑期培訓班和黨支部書記培訓工作,教師黨支部書記“雙帶頭人”比例超過86%。扎實做好統一戰線和人才工作,制定了《黨員領導干部聯系人才工作制度》,做好老干部定期閱文、信息通報和定向慰問等工作。1個黨組織獲江蘇省高校最佳黨日優勝獎,1人獲全省高校優秀共產黨員稱號,1人獲鎮江市優秀共產黨員稱號;校內選樹并表彰了21個共產黨員先鋒、16個共產黨員示范崗和7個黨外知識分子先鋒,發展黨員101人,預備黨員轉正87人。

(二)縱深推進“三全育人”,強化思想文化建設

將黨中央、省委、市委的最新要求和職業教育發展的最新文件作為重點學習內容,通過集中學習研討、擴大學習會、專家專題講座等多種形式,認真組織開展黨委中心組理論學習和教職工政治學習活動,切實抓好黨員干部、教職員工的思想建設。定期召開黨建與思想政治工作會議,部署推動各二級單位黨建和思想政治工作。加強意識形態領域工作的監管審核,強化網絡輿情陣地建設,定期向省市主管部門上報工作研判情況,不斷完善意識形態領域工作責任落實與保障機制。推進落實“專任教師+”實施方案,探索“課程思政”教育教學體系建設,舉辦“課程思政”示范課堂展示活動,匯編2018年度“課程思政”優秀案例并印刷成冊,新立項“課程思政”建設改革試點項目27項、“三全育人并舉,構建大思政格局”特色項目17項,推進“三全育人”綜合改革試點院部建設,開展《學校各崗位育人職責、路徑和載體說明書》編制工作,扎實推進“三全育人”工作。成立習近平新時代中國特色社會主義思想大學生宣講團,舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想”大學生微宣講比賽,全校性推廣“學習強國”學習平臺。

弘揚“崇愛尚美”校園文化,舉辦了慶祝新中國成立70周年、紀念五四運動100周年等系列活動,在校園文化活動月期間開展“呂鳳子文化”專題活動,完成校園整體文化景觀設計方案和第一批實訓室文化布置工作。先后邀請省文聯副主席劉旭東、全國勞模沈春雷、“百家講壇”主講人錢斌等專家學者走進正則講壇,全年組織14場專題講座,吸引3500余人次師生參加,持續打造“正則講壇”文化品牌。圍繞學校重點項目和特色亮點工作,通過報紙、網絡、微信等媒介,扎實做好新聞宣傳工作,全年市級以上主流媒體報道近100次,其中省級以上報道30余次,推送官微新聞近200條。學校榮獲2016~2018年度“江蘇省文明校園”稱號。

(三)強化權力監督防控,筑牢黨風廉政體系

制定下發《2019年度落實黨風廉政建設“兩個責任”清單》,層層簽訂《黨風廉政建設責任書》,細化黨風廉政建設考核細則,強化考核結果運用。根據工作要求,成立紀委辦公室,及時調整紀檢監察工作職能。加強權力節點監控力度,對搬遷至新校區以來的116份學校牽頭組織的采購合同和238份各學院、各部門自行牽頭組織的采購合同的備案情況開展專項檢查,形成專題報告報學校黨委。深入開展黨風廉政警示教育和履責督查,定期完善履責記實平臺信息登記。綜合運用監督執紀“四種形態”,加強作風效能督促力度,全年約談函詢7人次,提醒談話3人,誡勉談話1人,立案審查并給予留黨察看處分2人。妥善做好雷祖成違法案件后續處置工作。

二、深化綜合改革,推動權責下放

學習貫徹黨的十九屆四中全會關于推動治理體系和治理能力現代化的工作要求,以校內機構設置調整和中層干部換屆為契機,縱深推動校內綜合改革,加快人權、事權、財權下放進程,充分調動干事創業的積極性、主動性和創造性。

(一)優化配置,完成機構設置調整

按照權責明晰、重點突出、穩步發展的原則,對校內部門、院部設置進行優化調整,設置黨政部門12個,黨群團組織3個,教學院部及教輔機構18個。結合工作需要,采取增掛牌子、合署辦公的方式,科學劃分工作職能,有效開展資源配置。寒假開始前全面完成中層正職干部聘任工作,明年開學初完成中層副職和科級干部聘任工作。

(二)權責下放,全面推行二級管理

重申二級管理有關要求,修訂二級管理和績效工資改革制度,學校依照各學院實際核定績效總量,鼓勵各學院自主考核、自主分配,推動“三權下放”落到實處。加快“三大專業組合”建設,加強對2個合署學院的統籌指導,以課題研究的方式鼓勵跨專業融合發展。加強校領導聯系學院制度的推進落實,進一步推動二級學院領導班子建設,規范院部黨政聯席會議制度。

(三)建章立制,切實提升工作效能

按“立、改、廢、留”的原則,在全校范圍內開展規章制度和規范性文件清理工作,新立制度15個,修訂制度41個,廢止文件28個。專門制定學校美育、勞育工作實施方案,扎實推進“德智體美勞”五育并舉育人工作;制定《文化潤校之晨讀經典實施方案》,全校性推廣晨讀經典工作;制定《鎮江高,F代學徒制工作實施辦法》,探索現代學徒制辦學實踐,推動產教深度融合。出臺《實驗室建設項目管理暫行辦法》《教師公寓管理辦法》《關于規范學校服務社會過程中教職工利用休息時間兼非本職工作的勞務費用支出的通知》等文件,研究科研績效考核辦法(R2中拿出10%考核)加大科研資助、考核力度,推動依法依規治校。

三、優化教學管理,提升培養質量

深入學習《國家職業教育改革實施方案》《加快推進教育現代化實施方案(20182022年)》《關于實施中國特色高水平高職學校和專業建設計劃的意見》等文件精神,堅持以教學為中心、以提升人才培養質量為訴求,抓好教育教學管理和改革工作。

(一)抓好專業建設,探索現代職教體系

持續推進品牌、骨干專業建設,優化專業負責人和教研室主任崗位設置,出臺《專業(群)負責人和教研室主任管理暫行辦法》,做好新一輪專業負責人和教研室主任遴選聘任工作。積極參與江蘇省高職院校高水平專業(群)建設研討,對6個品牌專業、3個骨干專業建設工程一期項目進行驗收,加快推進2個《悉尼協議》范式專業建設進程,獲批健康管理、汽車智能技術、物聯網應用技術等3個新專業,新增省級精品教材2門、在線課程4門,獲批“1+X”制度試點項目2個。加強現代職業體系的探索實踐,繼續與京江學院、江蘇科技大學合作開展2個“3+2”試點項目。完成年度人才培養方案和“卓越工匠”人才培養方案修訂工作,推進卓越學院、新時代女子學堂建設。

(二)抓好教學改革,提高實訓教學質量

以項目建設的方式將創新創業教育、美學教育、勞動教育等素質教育融入到教學改革中,積極推動“正則印社”建設,扎實開展2017~2019年度教改項目的驗收、檢查和立項工作,驗收結項46項、撤銷22項、新立項18項。推動完成了“財稅一體化實訓基地”“三坐標實訓室”“虛擬仿真解剖實訓室”等建設項目,認真做好實驗實訓室建設使用效能評估工作。評選出2017~2018年度校級教學成果獎6項、其中特等獎2項。圓滿完成第27屆大學生技能展演月活動,獲江蘇省高職院校技能大賽三等獎4項,江蘇省第十五屆高等學校高等數學競賽高職組一等獎4項、二等獎4項、三等獎5項,“學創杯”全國大學生創業綜合模擬大賽團體二等獎1項。

(三)抓好產教融合,推動校企協同育人

深入開展企業文化宣傳周和第四屆校企合作育人推進月活動,舉辦校企合作活動26項,先后與韓國乙支大學、泰國格樂大學、馬來西亞理科大學等院校洽談校企合作,與華夏眼科醫院集團、北汽集團、惠龍集團、大全集團等企業簽訂合作協議,與中關村佳德職業教育創新聯盟及北京霍夫曼國際科技文化交流中心三方共同推進中德大健康管理項目,新成立丹陽眼視光產業學院,啟動校內產業教授選聘工作,縱深推進校企合作、產教融合。舉辦第二屆“留學、游學宣傳周活動”,共有14個國家的21個機構來校進行了21場專題宣講活動。

(四)抓好教學管理,加強青年教師培養

堅持“科學、規范、高效”的原則做好教學常規管理工作,組織開展第十二屆“教學質量月”活動,特邀各學院院長上公開課。充分發揮“教室視頻系統”作用,積極開展校領導課堂巡課活動,以專業督導和信息化監控等手段助推教學質量有效提升。圓滿完成2019年人才培養工作狀態數據采集及上報工作,2個案例入選江蘇省高等職業教育質量年度報告(2020)。

四、創新工作舉措,真情服務學生

深入貫徹“立德樹人、以生為本”的服務理念,引導學生自主管理,創新學生工作舉措,加快推動學生工作精細化、科學化、規范化開展。積極推進共青團改革進程,切實引領青年學生走好成長道路。

(一)注重團學隊伍建設,提升綜合服務能力

先后修訂完善《大學生手冊》《鎮江高專輔導員和班主任隊伍建設實施細則》等制度文件,新開辟輔導員工作站、學生活動室、社區學生黨員活動室等育人場所,專題組織校內輔導員素質能力大賽,邀請第五屆“全國高校輔導員年度人物”提名人選朱以財、第十一屆“全國輔導員年度人物”入圍人物喬小倩等人作專題講座。扎實開展“一院一品”學生管理工作特色創建活動,要求全體學工人員上講臺授課、進課堂聽課、入公寓交流,全方位提升學工隊伍的服務能力和業務水平。

(二)采取線上線下共建,搭建綜合服務平臺

集成“鎮江高專520平臺”、PU平臺、官方微博、微信等線上服務渠道和一站式“學生事務大廳”的線下服務功能,打造立體式學生服務體系。規范學生通勤車管理使用,全年累計為學生發車211輛,接送學生超10000人次。加強對學生宿舍及周邊的安全防護保障,深入開展宿舍文化節活動,有效提升學生生活自理能力。

(三)強化心理健康教育,做好扶貧濟困工作

積極推進心理危機干預機制的規范化、制度化建設進程,認真組織開展內容豐富、形式多樣的心理健康教育活動,提高學生心理保健意識。扎實開展建檔立卡家庭學費減免補償金、勤工助學金和各類獎助學金的評審發放工作,其中國家獎學金12人、國家勵志獎學金224人、國家助學金1065人,累計發放各類費用1190.04萬元。

(四)推進團建工作革新,展現高專學子風采

貫徹落實黨中央關于群團改革的決策部署和要求,堅持政治建團、思想立團、從嚴治團,制定出臺《學校共青團改革實施方案》,落實并完善團的代表大會制度,召開第六屆團代會、學代會,推動團組織“第二課堂成績單”制度,堅定不移推進共青團改革工作。認真組織開展大學生志愿者服務活動,2個大學生暑期社會實踐團隊受到教育部、團中央表揚及嘉獎。學校團委榮獲鎮江市團組織先進工作單位、五四紅旗團委榮譽稱號,5人獲鎮江市優秀共青團員稱號,1人獲鎮江市十佳團員稱號,8人獲得省“三好學生”“優秀學干部”稱號,3個班級獲省“先進班級”稱號。先后選拔20名學生赴韓國牧園大學、云南普洱學院游學交流。

五、做好人事管理,鍛造師資隊伍

著力加強對校內教職員工的培養和管理,加大高層次人才引進力度,推動完成教師崗位晉級及職稱評審工作,為教職員工的可持續發展創設良好外部環境。

(一)加強機構設置和崗位晉升工作

結合實際科學調整院部編制安排,積極協調市編辦提高校內可用編制數。先后完成退休人員崗位晉級、2014~2016年評而未聘人員聘任工作、2016~2018年評而未聘人員的評審聘任、2019年專業技術職務評審等工作,推進、完成全校三級崗位及以下崗位的人員晉級工作。

(二)加強人才招引和師資培訓工作

新引進專任教師21人,其中博士5人,碩士研究生14人,副高級職稱4人,送培博士2人。新增省“青藍工程”優秀教學團隊1個、中青年學術帶頭人培養對象1人、優秀青年骨干教師培養對象2人,市“十佳教師”1人,“2019年職業院校最美教師”1人。推薦“六大人才高峰”第十六批高層次人才選拔培養對象3人。組織教師省級培訓31人次、國家級培訓11人次。先后輸送50余名教師赴英國、德國、韓國等國及云南普洱學院開展專業培訓和交流研討。

(三)加強離退休服務和檔案管理工作

根據實際需求,制定出臺《異地居住離退休人員節日慰問管理辦法》,完善離退休黨支部建設和支部書記配備,建成學府路校區離退休同志活動中心,認真做好離退休人員來訪接待和慰問工作。嚴格執行上級關于檔案工作的最新要求,認真做好檔案管理有關工作。

六、嚴格科研管理,推動社會服務

積極落實省委“科技創新30條”精神,加強科技工作制度建設,推動校內科研平臺和科研團隊科學發展,營造更加自由、開放的科研環境,充分調動教師科研工作積極性!舵偨邔W報》被評為“全國高職成高學報優秀期刊”。

(一)推動制度建設,優化科研政策

按照“放寬、激勵”的科技工作指導思想,參照中央和省市關于高?蒲泄ぷ鞯南嚓P文件精神,先后修訂學!犊蒲谐晒剟钷k法(修訂)》《縱向科研項目經費管理辦法(修訂)》《橫向科研項目經費管理辦法(修訂)》《縱向科研項目獎勵辦法(修訂)》等文件,將教職工科研論文版面費獎勵由每人1000元上漲到2000元。

(二)加強載體建設,嚴格團隊管理

集中選址建設學?蒲蟹⻊罩行,加快推動呂鳳子文化教育研究所、賽珍珠研究所、沈括研究所等科研機構實體化運行,先后承辦“2019中國鎮江賽珍珠國際學術研討會”和“2019鎮江大運河文化論壇”,江蘇大運河文化帶建設研究鎮江分院成功落戶我校!版偨泄δ芑瘜W重點實驗室”高評分通過市科技局組織的績效評價,并獲獎補建設經費30萬元。組織開展第十九屆學術活動月活動,對校級研究機構和第二批科研團隊建設進行了中期檢查,完成2018年度科研先進集體和先進個人評選及科研管理系統招標采購工作。

(三)積極項目申報,拓展服務領域

積極組織申報各級各類科研項目241項,獲批立項152項,到賬經費481.5萬元,其中橫向課題35項,到賬經費157.9萬元。全年發表SCI、EI收錄論文12篇,CSSCI論文1篇,中文核心期刊論文25篇,編著教材8部,獲政府成果獎2項。申請專利135件,授權專利48件,實現專利轉移轉化2件。在權威部門發布的2018年度全國高職院校發明專利授權數量排行榜中,學校以38件授權專利位列全國高職院校第11位,江蘇省高職院校第8位。學校與市委宣傳部、市歷史文化名城研究會合作,共同編撰《鎮江通史》。

七、優化招生宣傳,推動創業就業

認真貫徹省教育廳關于招生工作的最新要求,扎實開展面向社會招生錄取工作,全力做好學生創業指導和畢業生就業服務工作,切實把好進口、出口2個關。

(一)招生工作再創新高

積極完善新時期招生宣傳工作方案,充分利用招生骨干團隊現場講解和招生網站、高招咨詢會、招生熱線咨詢等有效途徑,深入開展招生宣傳工作,不斷提高招生考試工作透明度。全年在全國24個省計劃招生4125人,錄取3282人,實際報到3015人,錄取及報到新生數量為近5年最高。先后完成2批次面向社會人員的招生錄取工作,共錄取397人。

(二)創業就業成果豐碩

積極完善創業課程體系和師資隊伍建設,專門舉辦“創新創業教育教學培訓班”,先后參加江蘇省大學生創業知識競賽、“互聯網+”大學生創新創業大賽、“創響鎮江創業大賽”等活動,全面提升師生創新創業意識。積極培育“互聯網+”文印項目、“互聯網+3D私人訂制”等學生創新創業典型項目,目前已有5名學生成功創業。榮獲“學創杯”全國大學生創業綜合模擬大賽總決賽二等獎。先后組織多場專場招聘會,累計有250多家企業為校內學生提供近6800個崗位,畢業生就業率保持在90%以上。

八、強化內部治理,提升幸福指數

秉承“人文化+精細化”管理理念,全力做好后勤安保、資產管理、招標審計、圖文信息、智慧校園等建設工作,扎實開展教職工喜聞樂見的文體活動,共建幸福高專。

(一)做好后勤管理服務,打造平安校園

認真梳理新校區入駐以來的使用情況,繼續加強各校區綜合整治和安全保衛工作。堅持“走動管理”,推動樓長制管理服務機制有效落實,在西大門新設1間警務室,做好校內駕校和成教系統校內設點整治。完善各校區食堂軟硬件建設,推進食堂支付寶終端安裝事宜,對學生食堂開展風險防控補貼,提升餐飲服務質量。做好節能節水和醫療衛生工作,爭創鎮江市節水型單位,推動構建師生健康管理有效機制。

(二)抓好資產管理服務,提升資源效用

合理調整學院辦公場所,對老校區廢舊桌椅進行報廢,完成新校區26建筑不動產證辦理工作,催收移動、聯通、電信三大運營商及校內其他運營商費用約336萬元。完成江蘇省屬高校國有資產管理信息系統聯網工作,加快推動新版資產云平臺管理軟件的實際應用。完成單身教師公寓的建設和安置工作,全年入庫固定資產649臺套,涉及資金約720.6萬元,受理完成各類維修290余次。全年完成招標采購項目共計23項,涉及預算資金1600余萬,已辦結項目資金平均節約率約為10%。協辦定點采購項目18批次、協議供貨項目10批次。

(三)加強財務監管審計,合理開源節流

科學編制學校財務預算并下撥分配,根據項目建設和發展需要適時調整預算安排。加快推動網絡報銷審批工作,嚴格財務報銷審核,簡化財務報銷流程。嚴格搬遷、基建、維修等工程審計工作,送審基建和維修項目28項,已完成24項,送審項目總金額1177萬元,核減額47.31萬元,核減率10.24%。完成302份經濟合同的審計審核、備案工作。

(四)加快數字信息建設,建設書香校園

推動數字校園建設,完成智慧化校園應用平臺一期項目工程,加強門戶網站群系統和數字化校園信息系統等網絡安全管理,完善校園網絡基礎實施建設和信息化服務工作。推進書香校園建設,開展“晨讀經典”微信推送和心得分享沙龍活動,啟動“呂鳳子專庫”建設,設立馬克思主義著作專架,延長圖書館開放時間,增加閱覽室座位席數,組織“閱讀之星”“書香班級”“書香學院”評比活動。新購新書7409種,15657冊。

(五)推動幸福高專建設,共享發展成果

健全完善教代會、工代會工作機制,提升教職工參與學校民主管理的積極性、主動性。扎實開展鎮江市“互助互濟”保障、校內醫療互助和教職工大病醫療互助金補助等工作,學校被評為“鎮江市職工互助保障工作先進單位”。組織開展中高考教職工子女慰問,修訂教職工子女醫藥費、學費補助辦法,組織開展教職工趣味運動會、健步走活動、拔河比賽等形式多樣、豐富多彩的教職工文娛活動,全方位提升教職工的幸福感和獲得感。



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